Travail – emploi

Embauche de salariés étrangers / détachés

La situation sanitaire exceptionnelle que vit la France provoque un renforcement général des contrôles. La MSA a élaboré 3 fiches relatives au recours à la main d'oeuvre étrangère afin de rappeler les obligations employeurs qui en découlent.
Ces 3 fiches sont à consulter si vous êtes concernés par une des situations.  

Mesures contre la propagation du virus de la Covid-19

Même si nous n'en sommes pas à la situation de mi-mars, les employeurs se doivent de mettre en place certaines mesures afin de limiter la propagation du coronavirus.
A noter sur vos exploitations, CUMA et Groupements d'Employeurs, qu'un salarié soit présent et/ou que le matériel soit partagé :  - constituer un stock de stratégique d'équipements de protection individuelle, comme des masques ou gel/solution  hydroalcoolique (prvilégier les masques en tissu lavables, qui ont l'avantage de ne pas se périmer) Attention : le gel ou la solution hydroalcoolique désinfectent mais ne nettoient pas! Il est primordial d'avoir à porté de main un bidon d...

COVID 19 : notes sur l'emploi et le social

Le gouvernement modifie la réglementation en matière de droit social et droit du travail. Bernadette Terracher et Aurélie Munsch, réalisent régulièrement des notes à destination des salariés et des employeurs.
Ci-dessous, vous pourrez retrouver les notes rédigées par nos collègues paie - droit social et droit du travail. Note 9 : emploi, social et déconfinement Note 8 : dérogation durée du travail et prime exceptionnelle pouvoir d'achat Note 6 : chômage partiel et arrêt de travail pour garde d'enfants Note 5 : chômage partiel et annualisation du temps de travail Note 4 : note sur l'attestation dérogatoire permanente à destination des agriculteurs Note 3 : mesures de soutien aux entreprises Notes sp...

les actions et services

Nous intervenons dans les actions et services suivants :
- montage et suivi des dossiers de financement - accompagnement de projets - conseils techniques à l'investissement - appui dans formalités juridiques, élaboration du règlement intérieur obligatoire, gestion - participation à la vie active des CUMA (AG, réunions, ...) - gestion de l'emploi partagé en CUMA et Groupements d'Employeurs : aide à l'embauche, conseils et accompagnement sur la gestion des salariés (paies, facturation, comptabilité, déclarations...), création de GE,... -...

vidéos portraits de salariés de CUMA, portraits de CUMA.

Acteurs, réalisateur et organisateurs étaient au SIMA 2015 pour promouvoir le 8ème clip sur les salariés de Cuma, tourné en Aveyron et permettre au public de mieux connaître les différentes facettes de ces métiers. Une belle occasion également de se retrouver au final de cette série qui a mobilisé depuis 2013, responsables et salariés de cuma, administrateurs et animateurs du réseau, sous la houlette de Florent Bouvard, initiateur du projet au niveau national.
Vous pouvez retrouver l'ensemble des vidéos sur la chaîne Youtube de la Fncuma.

CONTACT EMPLOI

Bernadette TERRACHER et Aurélie Munsch à votre écoute !
Vous souhaitez recruter ? Vous recherchez un emploi ? Vous avez besoin de renseignements en droit social e droit du travail. Des questions sur la paie?... Vous pouvez formuler votre demande par mail à bernadette.terracher@cuma.fr aurelie.munsch@cuma.fr ou adresser un courrier à FDCUMA87                                         SAFRAN           ...

la formation

Depuis le 1er janvier 2015, le DIF (Droit Individuel à la Formation), a été remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation). Les heures acquises avec le DIF (rappel, 20 H par année civile avec un plafond à 120 H, au prorata pour les salariés à temps partiel) basculent vers ce nouveau compte.
Attention : ce transfert n'est pas automatique. Un courrier a été adressé pour vous inviter à créer votre nouveau compte individuel et inscrire le solde d'heures sur internet (www.moncompteformation.gouv.fr). Lors du 1er accès, votre identité sera vérifiée au moyen de votre numéro de sécurité sociale, prénom et nom de naissance. Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi, ce nouveau compte vous...

les accords de salaires

Suite à la revalorisation du SMIC, porté à 9.61 € au 1er janvier 2016 (+0.6%), la Commission mixte de convention collective s'est réunie en janvier pour négocier les salaires conventionnels.
Suite à l'accord de principe obtenu entre les syndicats et le patronat, la nouvelle grille applicable à partir de janvier 2016 est la suivante : COEFFICIENT SALAIRE HORAIRE DE BASE 100 9.67 € 201 9.97 € 301 10.25 € 302 10.43 € 401 10.61 € 402 11.37 €

La Convention Collective polyculture-élevage de la Haute-Vienne

La Convention Collective
pour les exploitations agricoles de polyculture, d'élevage, de cultures spécialisées, des entreprises de travaux agricoles et forestiers, d'arboriculture et des coopératives d'utilisation de matériel agricole de la Haute-Vienne, est en cours de mise à jour. Vous pouvez consulter la Convention Collective actuelle en vigueur, du 18 février 1965, N° IDCC 9871, mise à jour au 14 janvier 2009 par l'intégration de l'avenant n°130 du 26 mai 2008. Actuellement, le texte issu des négociations de l'...

Les contrats de travail

Le CDI et le CDD
Le Contrat à Durée Indéterminée – C.D.I. Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite) ou encore pour une...

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